ООО «Эйчар Бизнес Партнер»

Наша компания предлагаем Вам воспользоваться услугами наших профессионалов в области управления персоналом и не только. Мы оказываем услуги не только в г. Ижевске, но и по Удмуртской Республике и России.

Создаете новую компанию и не знаете, как организовать работу по ведению кадрового делопроизводства?

Сотрудник неправомерно требует выплат или он нанес ущерб предприятию, а Вы не можете призвать его к ответу?

У Вас отрылась вакансия и Вам нужно срочно найти кандидатов?

Секретарь, которому Вы поручили вести кадровую работу, неверно оформила документы, и трудовая инспекция грозит штрафом?

Сотрудник получил травму по своей вине, но из-за отсутствия инструкций, положений, ответственность возлагают на предприятие?

К Вам идет инспектор Гострудинспекции?

У вас возникли проблемы с охраной труда или вы не можете понять для чего, что это и как это нужно делать? Обратитесь к нам, наши высококвалифицированные специалисты помогут Вам разобраться с этой проблемой.

Мы предлагаем Вам услугу – удаленный HR-офис!

Что это такое?

Полная или частичная передача бизнес-процессов по управлению персоналом.

•  Разработка стратегии управления персоналом и политики в области управления персоналом;
•  Разработка разделов бизнес-плана, касающихся управления персоналом, их балансировка с другими разделами и обеспечение выполнения;
•  Разработка кадровой политики;
•  Описание бизнес-процессов по управлению персоналом.
• Чем это выгодно Вам?

Во-первых, это выгодное сотрудничество, которое экономит ваши средства. Ведь, в случае обслуживания, у вас отпадает необходимость в оплате зарплаты наёмному сотруднику. Здесь следует учесть также затраты на содержание современно укомплектованного места менеджера по персоналу, которое необходимо для плодотворной работы, имеющей результат. Сюда также следует учесть аренду, налоги, компьютерное и лицензионное программное обслуживание, а также и другие факторы, которые совокупно составят довольно ощутимую сумму.

Обратившись же в нашу компанию, вы будете оплачивать только ту часть работы, которая реально была для вас выполнена. Более того вам не нужно будет постоянно заниматься обновлением бухгалтерских, правовых и справочных программ, а также оплачивать необходимые канцтовары и другие расходные материалы.

Во-вторых, обратившись в нашу компанию и доверив нам ведение ваших дел, вы надежно застрахованы от болезни вашего наемного менеджера по персоналу и от его внезапного увольнения. Вы ежемесячно будете получать полный отчет о проделанной работе, который будет основан на регламенте подписанного нами договора, который будет неукоснительно соблюдаться.

В-третьих, выбрав нашу компанию, вы не будете больше отвлекаться на управление вашей HR-службы, а сможете полностью посвятить себя расширению и укреплению позиций своего бизнеса.

В-четвертых, наши специалисты гарантируют вам компетентность по любым вопросам, так как имеют огромный практический опыт, налаженные отношения с органами контроля и высокий профессионализм.

В-пятых, к Вашему предприятию будет подобран исключительно индивидуальный подход и предложен полный комплекс сопутствующих услуг, это и юридические консультации, и курьерское обслуживание, и любые консультации грамотных специалистов. Ведь слаженная работа целого коллектива всегда намного эффективнее приходящего сотрудника или наёмного работника. Также это высокая гарантия обслуживания в кратчайшие сроки.

В-шестых, наша компания гарантирует вам полную и строгую конфиденциальность, а также утечку любой информации. Это условие обязательно оговаривается в заключаемом договоре.

Вы можете воспользоваться как комплексом услуг, так и выбрать одну из оказываемых услуг.

Цены обсуждаются индивидуально.

HR-менеджер кто это и его обязанности?

Если раньше человек слышал о должности специалист по кадрам или кадровый делопроизводитель — это не вызывало никаких вопросов, то сегодня чем занимается HR-менеджер и кто он такой не совсем понятно. Профессия специалиста по кадрам обросла новыми требованиями, которые диктует само изменившееся общество и время, переросла в нечто большее, нацеленное не только на работу с документацией, но и непосредственно с людьми.

HR-менеджер, он же эйчар или менеджер по персоналу. Аббревиатура HR образована от английских слов human resourses – человеческие ресурсы. Обязанности возложенные на руководителя в сфере персонала подразумевают отличное знание психологии личности и групповой психологии, что является важным критерием при подборе методик найма персонала, включающее этапы:

Функции HR-менеджера

Успех предприятия напрямую зависит от эффективного руководства, и не последнюю роль в этом исполняет специалист по персоналу. Должность предполагает огромную ответственность и исполнение своих обязанностей в рамках многозадачности. Функции современного HR-менеджера частной или государственной организации:

• разработка пошаговых программ для реализации стратегических задач выдвигаемых руководителем;
• подбор, переаттестация, обучение персонала;
• распределение новых назначений внутри организации;
• оптимизация заработной платы;
• консультация персонала по изменениям в трудовом законодательстве;
• эффективное использование человеческих ресурсов (мастерства, квалификации).