Женщины после декрета очень часто испытывают проблемы с поиском новой работы. Даже их старый работодатель не всегда хочет видеть их на прежней должности. Руководители боятся, что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени. А кому-то кажется, что за время декрета работница утратила профессиональную квалификацию.
Но на самом деле, женщина с маленьким ребенком имеет несомненные плюсы. Давайте подумаем, какие?
- Женщины, посидев в четырех стенах с ребенком, горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе.
- Матери на собственном опыте понимают, что такое тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое.
- Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность и терпение.
Что нужно подчеркнуть при собеседовании молодой матери?
- Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании.
- Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали.
- Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».
- Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.
